多地三甲医院回应“招聘无人报名”：待遇是关键

多地三甲医院回应“招聘无人报名”:待遇是关键 很多地方三甲医院招聘“爆冷”,没有人报名参加考核,编制岗位不香?

随着教育的发展,越来越多的学生可以进入大学接受高等教育,但随之而来的是,大学生毕业后找不到理想的工作。由于社会劳动力市场饱和,每年无法消化近1000万劳动力,工作成为许多学生和家长头疼的问题。

很多地方的三甲医院招聘无人报名的毕业生数量却在逐年增加

在社会就业环境低迷的情况下,很多人“另谋出路”,选择参加公考。一旦成功上岸,基本上不用担心工作,工资待遇也不错,发展前景是社会岗位无法比拟的。

好的工作竞争非常激烈。有的单位甚至只招一个人,却有几百人报名。说百里挑一点也不过分,但并不是所有的“编制岗”都这么受欢迎。近日,全国多家三甲医院发布招聘声明,遭遇“不受欢迎”

以黑龙江省为例,原招聘计划是招收143人,但第一批只招收了一半-75人,不仅黑龙江地区,江苏、山东、湖南、江西等地区也没有达到预期目标。

很多地方的三甲医院招聘无人报名的毕业生数量却在逐年增加

这种现象与他们预期的目标相去甚远。有人质疑“编制岗不香吗?”然而,其他编制岗位却像往年一样被无数人争夺,这可能出现在职业生涯中。

医疗行业的工人肩负着救死扶伤的责任,所以工作内容多,压力大。与工作量相比,收入没有增加,与患者打交道时间长,环境差。这些原因导致大量医务人员流失,很多岗位需要补充新鲜血液。

很多地方的三甲医院招聘无人报名的毕业生数量却在逐年增加

就编制而言,随着相应制度的不断调整和完善,财政部门对医疗行业的投资逐渐增加,但许多医院并没有改善工作环境或员工的幸福指数。对于今天的年轻人来说,仅仅以“编制”的名义来吸引他们是不够的。

新一代人的压力相对较大,承担家庭的日常开支,或抵押贷款和汽车贷款,医疗系统的工作不能满足日常开支。

也有很多人“吐槽”,不是因为岗位“不香”,也不是因为不愿意从事相关工作,而是因为岗位太“挑”,不仅要求高超的学历,还要限制年龄。更不用说各大三甲医院了,连乡镇医院都要求硕士,门槛太高。

很多地方的三甲医院招聘无人报名的毕业生数量却在逐年增加

当你知道自己不符合条件,不会被录取时,你自然不会报名参加考核,这就导致了很多地区三甲医院招聘“门可罗雀”的现状。

这种情况与门槛要求有关,更多的是工作环境、福利问题,不能保证医务人员,所以自然不能留住人才,想要解决这个问题,综合考虑各种因素。

建立合理的管理体系,开放晋升渠道,让在底层工作的员工看到晋升的方法。只有有了目标,他们才能有努力的方向。最重要的是提高医务人员的“幸福指数”。否则,从长远来看,医院招聘会越来越困难,医务人员也会越来越少。

很多地方的三甲医院招聘无人报名的毕业生数量却在逐年增加

多地三甲医院回应“招聘无人报名”:待遇是关键，与招聘无人问津相反,我国高校医学专业毕业生数量逐年增加。可见,并不是没有人才,而是各种原因让他们不想从事这样的工作。