盘石数据丨国家职业分类大典，新增 “人工智能训练师”（附：人社评价组织申报指南）

近日,人社部正式发布了新修订的《中华人民共和国职业分类大典》。2022年版大典和2015年版相比有哪些变化?2022年版大典中新增了哪些职业?

最新版职业分类大典有哪些变化?

带你了解 ——

此次《大典》修订,对产业数字化和数字产业化背景下的职业分类进行了专题研究。从数字经济发展现状出发,参照《数字经济及其核心产业统计分类(2021)》,围绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度,将完成主要工作任务所使用的工具、所处的环境、制定的目标、实施的内容、贯穿的过程、完成的产出等六个涉及数字化因素的权重作为界定依据,对其中社会认知度较高、具有显著数字特征的职业予以标注。

整个标识过程,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,紧跟时代发展步伐,汇总了来自数字领域部门行业、企业院校、科研院所等数百名专家学者和一线从业者的意见建议,经过九轮遴选甄别,形成了判定共识,全面、客观、如实、准确反映当前数字职业发展实际状况。

最新版职业分类大典新增了哪些职业?

数字职业 ——

从《大典》中可以看到,众多数字职业在数字化发展趋势下被催生,比如人工智能训练师、虚拟现实产品设计师、桌面游戏设计师等。数字领域从业人员规模逐渐壮大,已成为驱动我国数字经济发展的中坚力量。

《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》数字职业

在国家政策的大力支持下,国内人工智能产业,尤其是数据服务行业进入一个快速增长期。人工智能训练师属于国家职业分类大典四大类的职业(职业编码:4-04-05-05)是指使用智能训练软件,在人工智能产品实际使用过程中进行数据库管理、算法参数设置、人机交互设计、性能测试跟踪及其他辅助作业的人员。

人工智能训练师

职业前景 ——

“人工智能训练师”这一职业的兴起,让人们不得不感叹科技迭代升级的迅速和前沿技术所具备的伟大力量。抗疫期间,人工智能训练师和AI机器人在电商服务、票务出行、健康问诊、生活购物等服务体验端,展现了高效的服务能力。有数据表明,云和人工智能技术已经广泛应用在防疫复工之中,其中有2300万人用上了 AI 技术,大幅提升效率。

从职业本身的刚需来看,随着大部分 AI 公司逐渐完成产品验证,所服务的行业领域越来越多,智能服务市场将进入快速增长期,具备数据构建方面高水平能力的人才(积累领域数据、提升数据标注效率等)将逐渐成为AI公司的一种竞争优势,而人工智能训练师是满足这种能力需求的中坚力量。AI训练师这个职业在未来将大有可为,职业前景还是一片光明的。

可预见,与职业大典相伴而来的将是各地人社局“职业技能等级认定社会培训评价组织”的遴选,申报社会培训评价组织(第三方机构),需要提前准备哪些材料呢?

申报内容名词解释

· 机构信息

申报主体(企业/协会等)基本介绍,有独立法人资格,且企业信用良好

· 认定职业工种

申报的职业工种,可一次性申报多个职业工种

· 培训专家

过往经验中开展职业培训的专家,越多越好,最好不少于10名

· 考评人员

能够专职开展职业考评的人员,具有相关职业的考评员证书(高级考评员、考评员)

· 督导人员

对考核进行督导的人员,相对资历深一些的专家(注:培训专家、考评人员、督导人员可以重复)

· 机构场地

开展培训的场地介绍,每个场地单独列出来,附带租赁或自有协议证明文件,越多越好

· 设备设施

开展相关职业工种考核涉及的设施设备

· 取得成果

从标准制定、教材编写、培训人数、鉴定人数四个方面进行成果统计

· 申请材料

上传与以上材料相关的证明文件

申报指南

总的来说,需要申报企业【有经验】【有配套】【有制度】【有规划】。

①有经验

· 硬性要求

申报主体需要过往具备一定的培训评价经历,并需要累计到一定人次以上的相关培训评价规模(各地要求不同,大概在3~5年的积累,0.05~5万培训规模)。

· 弹性加分

曾参与所申报职业(工种)国家职业技能标准(行业企业规范)、题库(卷库)、培训教材(考试指南)开发编制的(佐证企业具备专业的培训评价能力及行业影响力)。

②有配套

具有负责开展职业技能等级认定工作的内设机构,有与所认定职业(工种)相适应的专职工作人员,以及满足工作要求的专家队伍、考评员、质量督导员(尤其是行业专家人员,最好准备相关简历、证书,突出企业人才优势)。

有与职业技能等级认定技术要求相匹配的教材资源、题库资源和一定规模的场地、设备设施(含视频监控设备),且保证能为职业技能等级认定工作提供稳定的人员经费、公用经费、资产投入经费,并准备相关配套的证明材料。

③有制度

职业技能的培训评价工作是一项繁琐且细致的工作,中间包含评价学员、专职工作人员、专家队伍、考评员、内部质量督导员等各类角色的分工协作,社会培训评价组织要严格按规定范围开展职业技能等级认定工作,按照“谁认定、谁发证、谁负责”的原则,建立内部监督、问题回溯、责任追究机制,规范工作流程,确保认定工作质量。

要制定考务管理、命题管理、质量管理、证书管理和收费标准等管理办法,以及人员工作制度,并向社会公示公开,主动接受认定对象和社会监督。

④有规划

培训评价组织需要对计划开展的等级认定的批次、人数有一定规模的预估,对评价认定方式可以做相应的设计,一般有如下几种方式:

· 认定考核

采用理论知识、技能操作考核和论文答辩等方式组织评价,考核内容根据职业标准与企业生产实际需要确定,注重考核内容与企业实际有机结合。

· 考评结合

采取理论考试、实践操作、业绩评审、业绩展示等方式,对不同类型技能人才采取不同方式进行评价,评价方向及结果要重点向解决生产问题和完成工作任务能力倾斜。考评过程涉及到的考核试题、考评标准及考评、督导人员安排应做到考前有报备、考中能监督、考后可追溯。

· 业绩评审

依托工作现场,由已核准备案的工作专家组建考评专家组,针对工作过程开展考评,通过制作产品、技术攻关、完成任务等过程中体现的职业素养、操作水平、解决问题能力等,评价认定技能业绩评审结果。

· 竞赛选拔

在经过备案的技能竞赛中取得优异成绩的选手,由人力资源社会保障部门、公共就业服务机构主管部门按规定直接认定技能等级。

评价组织还要考虑职业技能等级认定管理人员、考评人员、督导人员和专家队伍建设规划,保证工作能够持续稳步推进。

相信如果企业具备以上四【有】,一定可以成功申报成为职业技能等级认定社会培训评价组织的!

申报材料丨仅展示部分目录

针对“人工智能训练师”这一职业,盘石数据已整理好一套完整的职业技能等级认定社会培训评价组织申报材料。

如有企业对申报“人工智能训练师”工种有任何疑问,可直接联系我司咨询,18602489022(微信同步),我们会在第一时间回复您。

来源:公众号【盘石数据】